Puji, - (2018) Analisis pengaruh pelatihan, motivasidan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan Pada pt. Starfood jaya prima kudus. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (512kB) | Preview |
Preview |
PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Download (226kB) | Preview |
PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (301kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (541kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (469kB) | Request a copy |
|
PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (138kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (218kB) | Preview |
PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Strafood Jaya Prima Kudus secara parsial dan berganda.Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus yang berjumlah 214 karyawan.Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan metode Quota Sampling dengan sampel yang berjumlah 139 responden. Berdasarkan hasil uji t, secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,151 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,112 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,252 dan nilai signifikan sebesar 0,026.Secara berganda pelatihan, motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 21,131 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa persamaan Y = 4,753 + 0,295X1 + 0,305X2 + 0,220X3
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1 : Dr. Mamik Indaryani, MS. NIDN : 06280045901 Pembimbing 2 : Dr. Drs. Sukirman, SPd.,SH.,MM. NIDN : 0607095601 |
Kata Kunci: | Pelatihan, Motivasi, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 10 Aug 2019 01:59 |
Last Modified: | 10 Aug 2019 01:59 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10980 |
Actions (login required)
View Item |