Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan percetakan dan penerbit menara kudus

ROYNALDO, DEFTENDY (2019) Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan percetakan dan penerbit menara kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Lampiran)
lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan percetakan dan penerbit Menara Kudus dengan populasi pada karyawan perusahaan percetakan dan penerbit Menara Kudus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 responden dengan menggunakan teknik proportionate randomsampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (berganda). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen (komitmen organisasi, pengembangan karir dan stres kerja) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel independen secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Supriyono, SE., MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2 : Nurul Rizka Arumsari, SE., MM NIDN : 0628048702
Uncontrolled Keywords: komitmen organisasi, pengembangan karir, stres kerja dan turnover intention.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 02 Sep 2019 02:30
Last Modified: 02 Sep 2019 02:30
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11413

Actions (login required)

View Item View Item