Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt. Starfood jaya prima kudus

UTAMI, INDAH HARI (2019) Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt. Starfood jaya prima kudus. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of hal. judul] PDF (hal. judul)
HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version

Download (330kB)
[thumbnail of bab 1] PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (207kB)
[thumbnail of bab 2] PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (303kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (233kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (289kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (121kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (259kB)
[thumbnail of lampiran] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (780kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Starfood Jaya Prima Kudus dengan sampel pada karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (serempak). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel komitmen organisasi scara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan variabel job insecuryty dan stress kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: dosen pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS dosen pembimbing 2 Dina Lusianti, SE. MM. AAK.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi , Job Insecurity, Stress Kerja, Turnover Intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 29 Jul 2020 07:23
Last Modified: 29 Jul 2020 07:23
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12306

Actions (login required)

View Item View Item