UTAMI, INDAH HARI (2019) Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt. Starfood jaya prima kudus. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (hal. judul) HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version Download (330kB) | Preview
Preview	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (207kB) | Preview
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (303kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (259kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (780kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Starfood Jaya Prima Kudus dengan sampel pada karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (serempak). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel komitmen organisasi scara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan variabel job insecuryty dan stress kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	dosen pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS dosen pembimbing 2 Dina Lusianti, SE. MM. AAK.
Kata Kunci:	Komitmen Organisasi , Job Insecurity, Stress Kerja, Turnover Intention
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2020 07:23
Last Modified:	29 Jul 2020 07:23
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12306

Actions (login required)

View Item