Analisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi internal dan reward terhadap employee engagement pada pt. dua putra utama makmur pati

-, SANDI (2019) Analisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi internal dan reward terhadap employee engagement pada pt. dua putra utama makmur pati. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of hal. judul] PDF (hal. judul)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version

Download (407kB)
[thumbnail of bab 1] PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (285kB)
[thumbnail of bab 2] PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (333kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (311kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (365kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (125kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (218kB)
[thumbnail of lampiran] PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (376kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi dan reward terhadap employee engagement pada PT. Dua Putra Utama Makmur Pati. Penelitian ini terdapat empat variabel bebas, yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi dan reward serta satu variabel terikat, yaitu employee engagement. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner yang dibagikan kepada sebagian karyawan di PT. Dua Putra Utama Makmur Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, komunkasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap employee engagement. Secara simultan variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan secara berganda terhadap employee engagement. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap employee engagement. Lingkungan kerja memiliki pengaruh paling rendah terhadap employee engagement.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: dosen pembimbing 1 Dr. Drs Sukirman, S.Pd., SH. MM dosen pembimbing 2 Agung Subono, SE, M.Si.
Kata Kunci: lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi, reward, employee engagement.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 01 Aug 2020 01:10
Last Modified: 01 Aug 2020 01:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12386

Actions (login required)

View Item View Item