-, SANDI (2019) Analisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi internal dan reward terhadap employee engagement pada pt. dua putra utama makmur pati. Update Test thesis, UMK.
Preview |
PDF (hal. judul)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (407kB) | Preview |
Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (285kB) | Preview |
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (333kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (311kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (365kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (218kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (376kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi dan reward terhadap employee engagement pada PT. Dua Putra Utama Makmur Pati. Penelitian ini terdapat empat variabel bebas, yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi dan reward serta satu variabel terikat, yaitu employee engagement. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner yang dibagikan kepada sebagian karyawan di PT. Dua Putra Utama Makmur Pati. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, komunkasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap employee engagement. Secara simultan variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan secara berganda terhadap employee engagement. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap employee engagement. Lingkungan kerja memiliki pengaruh paling rendah terhadap employee engagement.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | dosen pembimbing 1 Dr. Drs Sukirman, S.Pd., SH. MM dosen pembimbing 2 Agung Subono, SE, M.Si. |
Kata Kunci: | lingkungan kerja, budaya organisasi, komunikasi, reward, employee engagement. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 01 Aug 2020 01:10 |
Last Modified: | 01 Aug 2020 01:10 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12386 |
Actions (login required)
View Item |