WARDANA, ANGGA WIWAHA (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui perilaku kepemimpinan, disiplin kerja dan budaya Kerja dengan kepuasan kerja sebagai Variabel intervening (studi kasus pada pegawai badan pendapatan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) 0. bagian depan.pdf - Accepted Version Download (597kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) 1. BAB 1.pdf - Accepted Version Download (144kB) | Preview
	PDF (Bab 2) 2. BAB 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) 3. BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (56kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) 4. BAB 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (392kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) 5. BAB 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (853kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) 6. BAB 6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (46kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) 7. Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (164kB) | Preview
	PDF (Lampiran) 8. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini berujuan untuk mengetahui Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Perilaku Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian engan pola kausal. Populasi adalah pegawai di BPPKAD Kabupaten Rembang sebanyak 200 orang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 138 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis ada pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja, ada pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara disiplin kerja terhadap kinerja secara signifikan. Kepemimpinan dan budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai sehingga akan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, SE., MM
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Sep 2020 02:19
Last Modified:	02 Sep 2020 02:19
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12551

Actions (login required)

View Item