Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada aparatur sipil negara di lingkungan kantor Bupati kudus)

ANWARI, MUH FAIZ (2019) Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada aparatur sipil negara di lingkungan kantor Bupati kudus). Master thesis, UMK.

[thumbnail of Hal Depan]
Preview
 PDF (Hal Depan)
Hal Judul.pdf - Accepted Version
Download (691kB) | Preview
[thumbnail of Abstrak]
Preview
 PDF (Abstrak)
Abstrak.pdf - Accepted Version
Download (165kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
 PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version
Download (61kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (293kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (207kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (846kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (680kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 6] PDF (Bab 6)
BAB VI.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (33kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version
Download (247kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Artikel] PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (542kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kantor Bupati Kudus). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 108 responden. Metode analisis data menggunakan model SEM (Structural Equation Modeling) atau model persamaan structural dengan program AMOS menganalisis Uji Validitas dan Uji Hipotesis. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa secara langsung variabel remunerasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi baikterhadapmotivasi maupunkinerja pegawaimempunyai pengaruh positifsignifikan. Pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa motivasi sebagai variabel intervening mampu meningkatkan pengaruh remunerasi terhadap kinerja, Motivasi mampu memberikan pengaruh peningkatan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Motivasi mampu memberikan peningkatan antara budaya organisasi terhadap kinerja.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1 Dr.Supriyono, SE, MM Pembimbing 2 Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci: Remunerasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi, dan kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Sep 2020 02:27
Last Modified: 03 Sep 2020 02:27
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12564

Actions (login required)

View Item View Item