Alisa, Viona Fitri (2019) Strategi peningkatan kinerja karyawan melalui analisis swot pada pt. Sekawan sinar surya. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version Download (278kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (225kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (323kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (275kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (304kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis kekuatan dan kelemahan dari factor internal pada peningkatan kinerja karyawan di PT. Sekawan SInar Surya; menganalisis peluang dan ancaman factor eksternal pada peningkatan kinerja karyawan; mengetahui posisi strategi factor internal dan eksternal pada peningkatan kinerja; menganalisis strategi peningkata karyawan melalui analisis SWOT. Data primer yang digunakan adalah kuesioner. Data sekunder yang digunakan dokumen perusahaan dan studi pustaka. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner. Berdasarkan pembahasan dari analisis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikutStrategi SDM PT. Sekawan Sinar Surya berdasarkan hasil analisis SWOT terletak pada posisi investasi yang merupakan interaksi dari posisi ETOP usaha ideal dengan posisi SAP aman (Favourable). Adalah dengan pelaksanaan strategi yang sebelumnya telah diterapkan oleh organisasi berjalan dengan baik.di mana organisasi harus berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawanya; Strategi yang diterapkan PT. Sekawan Sinar Surya didasarkan pada strategi SDM adalah dengan menerapkan ategi agresif dalam mengembangkan dan membesarkan usahanya, untuk mendukung strategi yang agresif perlu teknologi yang dapat mendukung kelancaran pengembangan kinerja karyawan, dengan adanya pengembangan teknologi perlu didukung SDM yang kompeten agar dapat mempertahankan kestabilan organisasi dan bertahan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM Pembimbing 2 Noor Azis, SE,MM
Kata Kunci:	Kinerja Karyawan, Analisis SWOT.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	17 Dec 2020 05:46
Last Modified:	17 Dec 2020 05:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12974

Actions (login required)

View Item