HIDAYAT, FARIQ NUR (2020) Pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pertanahan kabupaten rembang. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (337kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (510kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (462kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (793kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (273kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (283kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, komitmen dan motivasi kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja, komitmen terhadap motivasi kerja, kompetensi terhadap kinerja, komitmen terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, kompetensi terhadap kinerja pegawai dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang.Penelitian ini adalah penelitian pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang dengan jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 108 pegawai dari junlah keseluruhan pegawai yaitu 148 pegawai. Instrumen proses pengumpulan data adalah kuesioner. Pengujian hipotesis dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai secara tidak langsung melaui motivasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. JOKO UTOMO, MM Pembimbing 2 Dr. Dra. MAMIK INDARYANI, MS
Kata Kunci:	kompetensi kerja, komitmen kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Apr 2021 20:12
Last Modified:	26 Apr 2021 20:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13787

Actions (login required)

View Item