BUDI, SETIO (2020) Analisis kepemimpinan, disiplin kerja Dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada dinas perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah kabupaten demak. Master thesis, UMK.
Preview |
Text (Hal. Depan)
Hal Judul.pdf - Published Version Download (961kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (64kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (675kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy |
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (247kB) | Preview |
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini menguji kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak. Populasi sebanyak 188 orang termasuk pegawai honorer dengan metode purposive sampling diambil sampel sebanyak 66 responden dengan kriteria ASN. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas Analisis data menggunakan analisis PLS. hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing: 1. Dr. Drs. Mamik Indrayani,MS. Dosen Pembimbing: 2. Dr. Kertati Sumekar,SE,MM. |
Kata Kunci: | kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi, kinerja, kepuasan kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 27 Apr 2021 20:53 |
Last Modified: | 27 Apr 2021 20:53 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13816 |
Actions (login required)
View Item |