BUDI, SETIO (2020) Analisis kepemimpinan, disiplin kerja Dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada dinas perdagangan, koperasi, usaha kecil dan menengah kabupaten demak. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal Judul.pdf - Published Version Download (961kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (64kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (675kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (635kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (247kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menguji kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Demak. Populasi sebanyak 188 orang termasuk pegawai honorer dengan metode purposive sampling diambil sampel sebanyak 66 responden dengan kriteria ASN. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas Analisis data menggunakan analisis PLS. hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Drs. Mamik Indrayani,MS. Dosen Pembimbing: 2. Dr. Kertati Sumekar,SE,MM.
Kata Kunci:	kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi, kinerja, kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 20:53
Last Modified:	27 Apr 2021 20:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13816

Actions (login required)

View Item