MULYANI, RINA (2020) Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Di instansi badan pusat statistik Kabupaten kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (3MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (2MB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motovasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 126 pegawai dan mitra pegawai di instansi BPS Kabupaten Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:1) Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. H. Mochamad Edris. Drs. MM, Pembimbing 2 Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM.,
Kata Kunci:	motivasi kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai, komitmen organisasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Apr 2021 21:35
Last Modified:	27 Apr 2021 21:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/13830

Actions (login required)

View Item