SUPANDRA, SUPANDRA (2020) Analisis pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Pada perangkat desa di kecamatan kaliori kabupaten rembang. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) JUDUL.pdf - Published Version Download (737kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (102kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (251kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (53kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (335kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (66kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (92kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada perangkat desa di Kecamatan Kaliori Kabupaten Rembang. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua Perangkat Desa di Pemerintahan Desa Kecamatan kaliori Kabupaten Rembang. Teknik sampling Purposive Sampling. Besar sampel sebanyak 126 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, semakin baik budaya maka akan semakin meningkatkan komitmen. Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, semakin baik kemampuan maka semakin meningkatkan komitmen organisasi. Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi belum mampu meningkatkan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. komitmen organisasi secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Supriyono, SE. MM Dosen Pembimbing: 2. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci:	Budaya Kerja, Kemampuan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 May 2021 20:43
Last Modified:	09 May 2021 20:43
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14040

Actions (login required)

View Item