ERWINDRASTUTI, DWI (2020) Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai di lingkungan kecamatan kota kudus kabupaten kudus. Master thesis, UM.

Preview	Text (Hal. depan) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAb 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstrak

Kurang optimalnya etos kerja pegawai dengan adanya prinsip bahwa bekerja hanya untuk mendapatkan uang, tidak adanya kontribusi dari diri pegawai untuk kemajuan organisasi, dan perasaan jika pekerjaan yang selama ini dijalankan tidak dapat mewujudkan cita-cita yang diinginkan. Kurangnya disiplin diindikasikasikan masih adanya pegawai dengan tingkat keterlambatan kerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada pegawai di Lingkungan Kecamatan Kota Kudus Kabupaten Kudus. Penelitian ini bersifat eksplanatif (eksplanatory research). Populasi adalah seluruh pegawai di Lingkungan Kecamatan Kota Kudus Kabupaten Kudus sebanyak 132 pegawai. Sampel yang diambil 115 responden. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) menyimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai di Pegawai lingkungan Kecamatan Kota Kudus Kabupaten Kudus. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi pegawai budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Komitmen Organisasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. Pengaruh tidak langsung memperkuat pengaruh langsung karena memberikan nilai peningkatan pada total efeknya

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Drs. Joko Utomo,MM Dosen Pembimbing: 2. Dr. Kertati Sumekar,SE,MM
Kata Kunci:	Etos kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, Komitmen Organisasi, kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 May 2021 18:52
Last Modified:	27 May 2021 18:52
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14141

Actions (login required)

View Item