RIADI, ARIEF AFWAN (2020) Analisis pengaruh person organizational fit, dan person job fit terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (56kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (408kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (84kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (798kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (251kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (Artikel) ARTIKEL.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (569kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini mempunyai tujuan menganalisis Person Organizational Fit, dan Person Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian ekplanasi (Explanatory research). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Demak sebanyak 204 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 120 pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportional random sampling. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis datanya menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan hasil analisis yang telah diuraikan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil kesimpulan Person Organizational Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Job Fit berpengaruh terhadap Komitmen organisasi; Person Organizational fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Person Job Fit berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 Dr. Drs. Joko Utomo, MM Dosen Pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, SE, MM
Kata Kunci:	Person Organizational Fit dan Person Job Fit terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	22 Jun 2021 21:36
Last Modified:	22 Jun 2021 23:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14216

Actions (login required)

View Item