MUHLISIN, MUHLISIN (2021) Pengaruh pendidikan pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening Pada operator sistem informasi administrasi kependudukan desa (siapkedesa) se kabupaten rembang. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) Judul.pdf - Accepted Version Download (943kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (37kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (254kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (102kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (683kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
	Text (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Desa (SIAPKEDESA) Se Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey atau pola eksplanasi. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah Petugas Operator Aplikasi SIAPKEDESA di Kabupaten Rembang dengan teknik sampling proportional random sampling. Besar sampel sebanyak 120 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini pendidikan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja pegawai, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja, kompetensi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitan ini disarankan agar manajemen dapat lebih memperhatikan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga bisa memberikan kinerja yang maksimal dan kualitas hasil kerja yang lebih optimal.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Zainuri, M.M Pembimbing 2 Dr. Kertati Sumekar, S.E., M.M.
Kata Kunci:	Pendidikan_Pelatihan, Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	11 Jul 2021 23:03
Last Modified:	11 Jul 2021 23:03
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14485

Actions (login required)

View Item