HENDRASMARA, RESSANDRA (2021) Pengaruh karakteristik individu, penghargaan dan budaya organisasi Terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada dinas tenaga kerja dan transmigrasi provinsi jawa tengah. Master thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) Hal Judul.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (194kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (842kB) | Request a copy
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (171kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (493kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis karakteristik individu, penghargaan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian sebanyak 330 sampel penelitian sebanyak 135 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji instrumen menggunakan convergen validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen karakteristik individu, penghargaan, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa komoymen mampu menjadi variabel intervening antara karakteristik individu terhadap kinerja. Komitmen mampu menjadi variabel intervening antara penghargaan terhadap kinerja. Komitmen tidak mampu menjadi variabel intervening antara budaya orgaisasi terhadap kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Dosen Pembimbing 2: Dr. Drs. AG. Sunarno H, SH, S.Pd,MM
Kata Kunci:	Karakteristik individu, penghargaan dan budaya organisasi, komitmen dengan kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	13 Jul 2021 21:15
Last Modified:	13 Jul 2021 21:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14495

Actions (login required)

View Item