Dayati, Herfina Linda (2021) Pengaruh jaminan sosial dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening Pada bagian produksipt. Kudus karya prima. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal. Depan) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (273kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (210kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAN IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (526kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (45kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (129kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (915kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh jaminan sosial dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada bagian produksi PT. Kudus Karya Prima. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif. Sampel penelitian diambil sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrument meliputi uji validitas, dan construk reliability. Pengolahan data menggunakan coding, tabulating, scoring, dan editing. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling ) hasil penelitian menyimpulkan bahwa Jaminan sosial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sehingga ketika jaminan sosial semakin baik menunjang peningkatanmotivasi kerja.Lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sehingga ketika lingkungan kerja semakin baik akan menunjang peningkatanmotivasi kerja.Jaminan sosial berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sehingga ketika jaminan sosial semakin baik maka akan menunjang peningkatankinerja karyawan.Lingkungan kerja berpengaruh terhadapkinerja karyawan pada PT. KudusKarya Prima sehingga ketika lingkungan kerja semakin baik dapat menunjang peningkatankinerja karyawan.Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. KudusKarya Prima sehingga ketika motivasi kerja semakin baik akan menunjang peningkatankinerja karyawan.Secara tidak langsung variabel motivasi mampu menjadi variabel intervening antara variabel jaminan sosial serta lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1. Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS Dosen Pembimbing: 2. Agung Subono, SE, M.Si
Kata Kunci:	Jaminan sosial, lingkungan kerja,motivasi, kinerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	16 Jul 2021 20:04
Last Modified:	16 Jul 2021 20:04
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14530

Actions (login required)

View Item