Analisis gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap loyalitas melalui organizational citizensip behavior (ocb) Pada percetakan menarakudus

RAHAYU, RIKA UMAMI (2021) Analisis gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap loyalitas melalui organizational citizensip behavior (ocb) Pada percetakan menarakudus. Sarjana thesis, UMK.

[img] Text (Hal Judul)
HAL JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (376kB)
[img] Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (148kB)
[img] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (253kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (247kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (420kB) | Request a copy
[img] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (121kB) | Request a copy
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (206kB)
[img] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (642kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional dan komitmen organisasiterhadap loyalitaskaryawan melalui organizational citizensip behaviordi Percetakan Menara Kudus. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Percetakan Menara Kudus dengan jumlah karyawan sebanyak 180 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik proportional random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 119 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, (3) Gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (5) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (6) Secara tidak langsung OCB tidak bisa menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan tranformasional terhadap loyalitas karyawan, (7) Secara tidak langsung OCB tidak bisa menjadi mediasi antara komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing : (1) Dr. Drs.Sukirman S.Pd. SH. MM. (2)Mira Meilia Marka,. S.E,.M.M.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Komitmen Organisasi, Organizational Citizensip Behavior, dan Loyalitas Karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 26 Jul 2021 21:21
Last Modified: 26 Jul 2021 21:21
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14593

Actions (login required)

View Item View Item