RAHAYU, RIKA UMAMI (2021) Analisis gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap loyalitas melalui organizational citizensip behavior (ocb) Pada percetakan menarakudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Judul) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (376kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (148kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (206kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (642kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional dan komitmen organisasiterhadap loyalitaskaryawan melalui organizational citizensip behaviordi Percetakan Menara Kudus. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Percetakan Menara Kudus dengan jumlah karyawan sebanyak 180 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik proportional random sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 119 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, (3) Gaya kepemimpinan tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (4) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (5) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, (6) Secara tidak langsung OCB tidak bisa menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan tranformasional terhadap loyalitas karyawan, (7) Secara tidak langsung OCB tidak bisa menjadi mediasi antara komitmen organisasi terhadap loyalitas karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing : (1) Dr. Drs.Sukirman S.Pd. SH. MM. (2)Mira Meilia Marka,. S.E,.M.M.
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Komitmen Organisasi, Organizational Citizensip Behavior, dan Loyalitas Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Jul 2021 21:21
Last Modified:	26 Jul 2021 21:21
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14593

Actions (login required)

View Item