HUDHA, MUHAMMAD NOOR (2021) Pengaruh motivasi kerja dan kepribadian karyawan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja Pada pg rendeng kudus. Sarjana thesis, UMK.

Preview	Text (Hal Depan) HAL JUDUL.pdf - Accepted Version Download (405kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (219kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (444kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (121kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (201kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (738kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pada PG Rendeng Kudus. Menguji pengaruh positif dan signifikan kepribadian karyawan terhadap komitmen organisasi pada PG Rendeng Kudus. Menguji pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PG Rendeng Kudus. Menguji pengaruh positif dan signifikan kepribadian karyawan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PG Rendeng Kudus. Menguji pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PG Rendeng Kudus. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan bagian produksi PG Rendeng Kudus yang berjumlah 120 responden dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada PG Rendeng Kudus. Kepribadian karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PG Rendeng Kudus. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PG Rendeng Kudus. Kepribadian karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada PG Rendeng Kudus. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada PG Rendeng Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Agung Subono, SE., M.Si
Kata Kunci:	motivasi kerja, kepribadian karyawan, komitmen organisasi, kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	22 Sep 2021 22:43
Last Modified:	22 Sep 2021 22:43
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14828

Actions (login required)

View Item