Handayani, Rosi (2021) Perbedaan komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan laki-laki dan perempuan. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

	Text (HAL JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (864kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (139kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik tentang perbedaan komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan laki-laki dan perempuan. Subjek dalam penelitian sebanyak 120 karyawan yang terdiri dari 60 karyawan laki-laki dan 60 karyawan perempuan di PT. Pura Barutama Unit Offset. Penelitian ini menggunakan teknik quota sampling dan alat yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala komitmen organisasi dan skala kepuasan kerja. Hasil analisis data dengan program SPSS 15,0 for windows diperoleh koefisien uji t-(test) komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan koefisien sebesar 0,547 (p>0,05). Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan korelasi antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja pada laki-laki dan perempuan. Hasil analisis perbedaan komitmen organisasi laki-laki dan perempuan diketahui mean pada perempuan sebesar 57,150 dan laki-laki sebesar 54,933 dengan koefisien sebesar 0,000 (p<0,01) menunjukkan bahwa ada perbedaan komitmen organisasi diperoleh komitmen organisasi karyawan perempuan lebih tinggi daripada laki-laki. Hasil analisis kepuasan kerja laki-laki dan perempuan diketahui mean pada perempuan sebesar 115,850 dan laki-laki sebesar 113,117 dengan koefisien sebesar 0,000 (p<0,01) hal ini menunjukkan ada perbedaan kepuasan kerja diperoleh kepuasan kerja karyawan perempuan lebih tinggi daripada laki-laki.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi Pembimbing 2. Dhini Rama Dhania, S.Psi, M.Psi
Kata Kunci:	Komitmen organisasi, Kepuasan Kerja, Laki-laki dan Perempuan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Sep 2021 21:47
Last Modified:	26 Sep 2021 21:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/14891

Actions (login required)

View Item