Cahyono, Iskak Eko (2021) Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor pertanahan kabupaten jepara dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

	Text (HAL JUDUL) JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (BAB I) BABI.pdf - Published Version Download (550kB)
	Text (BAB II) BABII.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (602kB)
	Text (BAB III) BABIII.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (549kB)
	Text (BAB IV) BABIV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB V) BABV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB VI) BABVI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (599kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstrak

sama dengan Kantor Pertanahan lainnya. Permasalahan yang paling menonjol adalah masalah penyelesaian pensertifikatan tanah yang tidak sesuai dengan jumlah permohonan setiap tahunnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara berjumlah 142. Jumlah responden dalam penelitian ini ditetapkan 110 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara langsung kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara tidak langsung melalui motivasi kerja kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1. Dr. Mokhamad Arwani, S.E., M.M. Pembimbing 2. Sutono, S.E., M.M., PhD,
Kata Kunci:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	04 Oct 2021 23:29
Last Modified:	04 Oct 2021 23:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15047

Actions (login required)

View Item