SAFITRI, RANANDA MUHAMAD (2022) Pengaruh insentif,gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening di pt. Pura barutama unit offset. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (746kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (682kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (244kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (324kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai intervening di PT. Pura Barutama Unit Offset.Penelitian ini menggunakandua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sertatiga variabel eksogen, yaitu insentif, gaya kepemimpinan dan pengembangan karir. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sampel penelitian dalam penelitian sebesar 135 orangdengan teknik probability sampling dengan jenis proportionate random sampling yang merupakan teknik pengambilan sampel anggota populasi yang dilakukan secara proporsional, yaitu berdasar proposional setiap bagian di dalam suatu perusahaan. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian1. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 4. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 5. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 6. Pengembangan karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. 7. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs., M.M Dosen Pembimbing : 2. Dian Wismar'ein., S.E., M.M
Kata Kunci:	insentif, gaya kepemimpinan, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Dec 2022 20:51
Last Modified:	02 Dec 2022 20:51
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16876

Actions (login required)

View Item