PUTRI, SHELA ANGGITA (2022) Pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja non fisik, dan konflik terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pt. Coca-cola indonesia. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (281kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (100kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (322kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (57kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (122kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Konflik Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Coca-Cola Indonesia. Penelitian ini menggunakan variabel endogen, yaitu kinerja variabel intervening yaitu motivasi serta dua variabel eksogen, yaitu karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja non fisik, dan konflik. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 150 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan karakteristik pekerjaan terhadap motivasi ; (2) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja; (3) Ada pengaruh konflik negative signifikan terhadap motivasi kerja; (4) Ada pengaruh karakteristik pekerjaan positif signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Ada pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan; (6) Tidak ada pengaruh konflik terhadap kinerja karyawan ; (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1. Sutono., S.E., M.M.,Ph.D Dosen Pembimbing 2. Noor Azis,. S.E,. M.M
Kata Kunci:	Karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja non fisik, konflik, motivasi, kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	04 Dec 2022 20:42
Last Modified:	04 Dec 2022 20:42
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16921

Actions (login required)

View Item