HIDAYAH, M. SAIFUL (2021) Pengaruh kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Di instansi badan pusat statistik Kabupaten kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (347kB) | Preview |
![]() |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (593kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (827kB) | Request a copy |
![]() |
Text (BAB 6)
BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (338kB) | Preview |
![]() |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (938kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 114 pegawai di instansi BPS Kabupaten Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:1) kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kompetensi kerja erpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing 1. Dr.Drs Sukirman S.Pd.SH.MM., Dosen Pembimbing 2.Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM., |
Kata Kunci: | kompetensi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 03 Jan 2023 18:15 |
Last Modified: | 03 Jan 2023 18:15 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17749 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |