Khabibi, Muhammad (2022) Hubungan antara kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan produksi. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (593kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (187kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (134kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (221kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (186kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan bagian produksi di Kabupaten Pati. Subjek dalam penelitian ini adalah 56 orang karyawan bagian produksi di Kabupaten Pati. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling kuota. Alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala produktivitas kerja, skala kepemimpinan demokratis, dan skala disiplin kerja. Diperoleh hasil koefisien korelasi dari ketiga variabel sebesar 0,381 dengan p sebesar 0,016 (p<0,05) artinya ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan demokratis dan disiplin kerja dengan produktivitas kerja. Dengan demikian hipotesis mayor dalam penelitian ini diterima. Hasil koefisien korelasi antara kepemimpinan demokratis dengan produktivitas kerja r, sebesar 0,349 dengan signifikansi p 0,004 (p<0.01) ini berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan demokratis dengan produktivitas kerja pada karyawan, dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sedangkan koefisien korelasi antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja r, sebesar 0,283 dengan taraf signifikansi p 0,017 (p<0.05), hal ini menyatakan ada hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan, dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Sumbangan efektif variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 14,5% sedangkan 85,5% dipengaruhi oleh faktor lain.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi 2. Dr. Trubus Raharjo, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	disiplin kerja, kepemimpinan demokratis, produktivitas kerja
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	12 Jan 2023 20:42
Last Modified:	12 Jan 2023 20:42
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18128

Actions (login required)

View Item