Fahrurrozi, Moh (2023) Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening Studi pada pegawai kantor pelayanan perbendaharaan negara lingkup kanwil provinsi jawa tengah. Master thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (394kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (171kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (115kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (439kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (345kB) | Request a copy
	Text (Bab VI) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (100kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan sebuah evaluasi atas kesesuaian realisasi pelaksanaan dengan target yang ditetapkan. Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai untuk mencapai Visi, Misi, dan Tujuan Organisasi telah ditetapkan mekanisme evaluasi Nilai Kinerja Organisasi (NKO) secara periodik triwulanan dan tahunan. Berdasarkan hasil penilaian kinerja tersebut, NKO tahun 2022 pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara lingkup Wilayah Jawa Tengah memperoleh hasil capaian yang belum optimal dan mengalami penurunan dibanding tahun sebelumnya. Penelitian ini menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 134 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian mediasi menyatakan bahwa motivasi kerja memiliki kontribusi yang lebih besar dalam memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja memiliki kontribusi yang lebih besar dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1 :Dr.Supriyono,SE.,MM DOSEN PEMBIMBING 2 :Dr.H.Mochamad Edris,Drs.,MM
Kata Kunci:	disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	19 Jul 2023 22:43
Last Modified:	23 Aug 2023 21:43
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18714

Actions (login required)

View Item