Huda, Miftakhul (2023) PENGARUH REWARD, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA INDAH MOTOR JEPARA DI MASA PANDEMI COVID 19. Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (486kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (488kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (726kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (367kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (426kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini berfokus pada PT Surya Indah Motor Jepara. Adapun tujuan penelitian adalah untukmenganalisis pengaruh reward, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai intervening pada PT Surya Indah Motor Jepara di masa pandemi Covid-19. Variabel eksogen yang digunakan, yaitu reward, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional serta dua variabel endogen, yaitu kinerja karyawan dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Surya Indah Motor Jepara yang berjumlah 138 orang. Sampel yang digunakan hanya 125 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah SEM atau Structural Equation Model yang dioperasikan melalui program AMOS 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga kinerja karyawan. Serta Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya di harapkan lebih mempertimbangkan variabel-variabel lain yang akan diteliti

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 :Sutono,SE.,MM,Ph.D Dosen Pembimbing 2 :Noor Azis, SE. MM
Kata Kunci:	reward, disiplin kerja, gaya kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan dan kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Aug 2023 19:32
Last Modified:	22 Aug 2023 19:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19018

Actions (login required)

View Item