Syaifulloh, Anas (2023) Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening Pada karyawan cv. Yn putra pati. Sarjana thesis, universitas muria kudus.

Preview	Text (Hal.Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (916kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (505kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (657kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (378kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (436kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan CV. YN Putra Pati. Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner yang disebarkan pada responden yang telah ditentukan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 120 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel dengan kriteria karyawan yang telah bekerja selama 2 tahun. Hasil analisis dalam penelitian dengan SEM AMOS-24 sebagai berikut: Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen oganisasi Karyawan CV. YN PUTRA Pati, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen oganisasi Karyawan CV. YN PUTRA Pati, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Karyawan CV. YN PUTRA Pati, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Karyawan CV. YN PUTRA Pati, Komitmen oganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas Karyawan CV. YN PUTRA Pati, Pengaruh kompetensi terhadap loyalitas Karyawan CV. YN PUTRA Pati menunjukkan hasil pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen oganisasi tidak bisa menjadi variabel mediasi, dan Pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas Karyawan CV. YN PUTRA Pati menunjukkan hasil pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen oganisasi tidak bisa menjadi variabel mediasi.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 :Nurul Rizka Arumsasri,SE.,M.M Dosen Pembimbing 2 :Mira Meillia Marka., SE., MM
Kata Kunci:	Kompetensi, Pengembangan Karir, Loyalitas Karyawan, dan Komitmen Organisasional.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Aug 2023 19:04
Last Modified:	22 Aug 2023 18:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19077

Actions (login required)

View Item