Mustofa, Siti Saroh (2023) Hubungan antara karakteristik pekerjaan dan Gaya kepemimpinan transformasional dengan Komitmen organisasi di pt. Ati kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (398kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab I.pdf - Published Version Download (196kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (176kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (297kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (48kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (250kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen Organisasi pada karyawan PT. ATI Kudus. Teknik pengambilan sampel menggunakan quota sampling dengan mengambil subjek berjumlah 100. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala komitmen organisasi, skala karakteristik pekerjaan dan skala kepemimpinan transformasional. Adapun metode analisis data yang dipakai dengan menggunakan teknik analisis dua prediktor (hipotesis mayor). Dari hasil hipotesis mayor diperoleh nilai koefisien korelasi ketiga variabel rx12y sebesar 0.507 dengan taraf signifikan p sebesar 0.000 (p<0.01), yang artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dan kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi dengan sumbangsih efektif sebesar 25.7 %. Untuk menguji hipotesis minor metode yang digunakan adalah menggunakan product moment. Hipotesis minor pertama diperoleh hasil koefisien korelasi kedua variabel rx1y sebesar 0,306 dengan taraf signifikan p sebesar 0,001 (p<0,01), artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi dengan sumbangan efektif 9,4%. Hipotesis minor kedua diperoleh hasil koefisien korelasi kedua variabel rx2y sebesar 0,505 dengan taraf signifikan p sebesar 0,000 (p<0,01), artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi dengan sumbangan efektif 25,5%.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING : Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	karakteristik pekerjaan, kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Dec 2023 21:20
Last Modified:	21 Dec 2023 21:20
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19637

Actions (login required)

View Item