Nabila, Catharine (2023) Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada relawan mri (masyarakat relawan indonesia) di kabupaten jepara. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (halaman judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (287kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (182kB) | Preview
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (411kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (119kB) | Request a copy
Preview	Text (dafatar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (220kB) | Preview
	Text (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (837kB) | Request a copy

Abstrak

ABSTRAK Komitmen organisasi adalah sebuah situasi dimana individu berpihak kepada suatu organisasi beserta tujuannya, atau memiliki niat untuk melestarikan keanggotaannya pada oraganisasi yang dimaksud (Robbins & Timothy, 2008). Terdapat tiga faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi menurut Steers (1997) yaitu faktor karakteristik personal, karakeristik pekerjaan, dan pengalaman bekerja. Umumnya individu mengharapkan upah sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan pada organisasi. Namun pada organisasi kerelawanan, relawan tidak diberikan imbalan atas apa yang individu kerjakan, sehingga penulis menggali faktor lain yang melatarbelakangi komitmen relawan pada organisasi kerelawan, khusunya pada tiga orang relawan dari organisasi Masyarakat Relawan Indonesia di Kabupaten Jepara. Sementara itu, tujuan dari penelitian ini adalah mencari tau faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi pada relawan di Masyarakat Relawan Indonesia. Penulis melakukan penelitian dengan menggunakan metode penelitian kualitatif serta menggunkan pendekatan fenomenologi. Pada penelitian ini penulis menggunakan teknik analisis data horisonalisasi dan koding. Hasil dari penelitian ini, ketiga faktor seluruhnya muncul dan mempengaruhi komitmen mereka, pada faktor karakteristik personal seperti keinginan individu untuk berprestasi. pada faktor karakterisitk pekerjaan muncul jenis kegiatan dan interaksi sosial. Sementara pada faktor pengalaman bekerja, muncul faktor sikap kelompok yang baik dan kepentingan pribadi ketiga informan yang kuat untuk membantu orang lain.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen pembimbing utama: Iranita Hervi Mahardayani S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	Komitmen Organisasi, Psikologi Industri dan Organisasi, Relawan
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Dec 2023 18:46
Last Modified:	26 Dec 2023 18:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/19648

Actions (login required)

View Item