ARIYANTO, MUHAMAD ERIC (2023) Perbedaan job insecurity dan presenteeism ditinjau dari gender pada karyawan outsourcing. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (505kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (191kB) | Preview
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (50kB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (243kB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (218kB) | Preview
	Text (lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Outsourcing hadir sebagai solusi keadaan industri yang sudah menjadi global. Sistem kerja outsourcing menyediakan peluang bagi suatu perusahaan untuk fokus pada kegiatan internal, karena untuk urusan sumber daya manusia, sudah disediakan oleh perusahaan outsourcing. Namun, dengan penggunaan tenaga kerja outsourcing menyebabkan job insecurity dan perilaku presenteeism yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi perbedaan job insecurity dan presenteeism pada karyawan outsourcing ditinjau dari gender. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing yang bekerja di PT. X Kudus, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sampling. 100 subjek yang terdiri dari 50 karyawan outsourcing laki-laki dan 50 karyawan outsourcing perempuan. Analisis t-test dilakukan untuk mengetahui tingkat perbedaan job insecurity dan presenteeism. Hasil penelitian menunjukan tidak adanya perbedaan job insecurity dan presenteeism antara laki-laki dan perempuan pada karyawan outsourcing. Hal ini diketahui dengan diperolehnya nilai p sebesar 0.070 (p>0,05) yang menunjukan tidak adanya perbedaan yang siginifikan antara laki-laki dan perempuan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi.
Kata Kunci:	Gender, Job Insecurity, Karyawan Outsourcing, Presenteeism.
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	31 Jan 2024 22:15
Last Modified:	31 Jan 2024 22:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20036

Actions (login required)

View Item