HANA, MAULANA WIFQIL (2023) Rancang bangun sistem rekrutmen karyawan pada rsu fastabiq sehat pku muhammadiyah pati menggunakan framework codeigniter berbasis website. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (775kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (194kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (217kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (955kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (14kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (14kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Kegiatan rekrutmen merupakan proses mencari dan mendapatkan pelamar guna memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di dalam perusahaan/instansi. Rekrutmen karyawan menurut Bangun (2012:140) merupakan penarikan karyawan berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan karyawan sesuai dengan jumlah dan kualitasnya. Rekrutmen karyawan memiliki banyak metode dalam melakukan kegiatan tersebut diantaranya melakukan penyebaran informasi lowongan kerja dengan penyebaran pamflet, kerjasama dengan perguruan tinggi, iklan, job fair, rekomendasi dari karyawan, dan sebagainya. Akar masalah yang terjadi pada RSU Fastabiq Sehat PKU Muhammadiyah yaitu pelamar yang harus mengirimkan berkas lamaran ke RSU Fastabiq baik dikirim secara langsung maupun melalui jasa pengiriman. Berkas lamaran yang masuk pada RSU Fastabiq tidak langsung masuk ke depertemen Human Resources Development (HRD), akan tetapi masih tertahan pada pos security. Penahanan berkas lamaran di pos security tergantung banyaknya jumlah berkas lamaran yang masuk, jika Dalam satu minggu berkas lamaran yang masuk hanya sedikit maka berkas lamaran masih akan tetap ditahan pada pos security hingga berkas lamaran tertumpuk banyak. Setelah dirasa berkas lamaran yang tertumpuk banyak baru berkas tersebut dikirimkan ke departemen Human Resources Development (HRD). Penelitian ini menggunakan metode pengembangan air terjun (waterfall) dengan analisa kebutuhan melalui observasi, studi literature dan wawancara. Hasil dari analisa pada perancangan sistem akan digambarkan menggunakan model UML (Unified Modeling Language) dan kemudian akan diimplementasikan dalam sebuah aplikasi berbasis Web dengan menggunakan bahasa pemprograman PHP dan database MySQL

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Nanik Susanti, S.Kom., M.Kom., MOS Dosen Pembimbing II: Diana Laily Fithri, S.Kom., M.Kom
Kata Kunci:	Recruitment Karyawan , Framework Codeigniter, Notifikasi Email, Website
Subjects:	Teknologi > T1 Teknologi (Umum) > Sistem Informasi Manajemen Teknologi > T1 Teknologi (Umum)
Program Studi:	Fakultas Teknik > S1 Sistem Informasi
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	01 Feb 2024 20:12
Last Modified:	01 Feb 2024 20:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20061

Actions (login required)

View Item