NAUFAL, MUHAMMAD BIHARUDDIN (2023) Pengaruh motivasi, efikasi diri, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt sukun warthono indonesia. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDULL.pdf - Published Version Download (618kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (191kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (365kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (616kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (163kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (245kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (594kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, Efikasi diri terhadap kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah PT Sukun Wartono Indonesia dikota Kudus, Jawa tengah. Dengan subyek 133 responden karyawan pada PT Sukun Wartono Indonesia bagian produksi. Penelitian ini digunakan untuk menganalisa kepuasan kerja pada yang belum optimal yang di karenakan masih adanya absensi karyawan yang masih bolos dan juga beberapa karyawan yang masih meiliki tingkat efikasi diri yang rendah. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuoseioner dengan metode purposive sampling dengan ukuran skala likert sebagai acuan. Metode analisis linier berganda menggunakan SPSS ver 24, dengan uji model yaitu uji parsial t (uji – t) dan uji simulatan F (Uji – F), dan uji determinan yaitu uji instrument validitas, relianilitas dan uji asumsi klasik meliputi uji multikolinearitas, uji hetrokedastiditas, uji autokorelasi dan uji normalitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji instrument memenuhi syarat, dengan hasil nilai linier berganda menunjukkan Y = 27,884 +0,074X1 +0,190X2 +0,811X3 dengan hasil uji t menyatakan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dilihat dari nilai t hitung < t tabel dan nilai signifikasi > 0,005, sementara efikasi diri dan disiplin kerja berpengaruh positif dan sigifikan karena nilai t hitung > t tabel dan nilai signifaksi < 0.005. untuk pangaruh simultan motivasi kerja, efikasi diri dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Dr. Drs. H. Joko Utomo, M.M Dosen Pembimbing II: Mia Ajeng Alifiana, S.E., M.B.A
Kata Kunci:	motivasi kerja, efikasi diri, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap karyawan
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan (Umum) Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan > Bimbingan & Konseling
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Mar 2024 21:12
Last Modified:	20 Mar 2024 21:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20760

Actions (login required)

View Item