UTOMO, WAHYU CANDRA (2023) pengaruh work environment, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi loyalitas pegawai (studi kasus pada pegawai rsud dr. loekmono hadi kudus). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (341kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (235kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (77kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (79kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work environment, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh loyalitas pegawai pada pegawai RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus dengan pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian ini yakni seluruh pegawai RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus berjumlah 825 pegawai. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Purposive sampling dengan sampel berjumlah 125 responden. Analisis data untuk penelitian ini menggunakan analisis SEM Structural Equation Model ) dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work environment berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pegawai, sehingga semakin tinggi tingkat work environment maka semakin tinggi tingkat loyalitas pegawai yang dirasakan pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, sehingga semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi tingkat loyalitas pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, sehingga semakin tinggi tingkat motivasi semakin tinggi tingkat loyalitas pegawai. Work environment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga semakin tinggi tingkat work environment yang diberikan semakin tinggi kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga semakin besar kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi tingkat kinerja pegawai pada perusahaan. Motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, maka semakin tinggi atau rendah motivasi pegawai maka tidak mampu mempengaruhi kinerja pegawai RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Loyalitas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga semakin tinggi loyalitas pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai. Loyalitas pegawai dapat memediasi variabel work environment dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Loyalitas pegawai tidak dapat memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Dwi Soegiarto.,S.E.,M.M Dosen Pembimbing 2: Tina Rahayu, S.M.,M.M
Kata Kunci:	Work Environment, Kompensasi, Motivasi, Loyalitas Pegawai, Kinerja Pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Industri kecil & menengah Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Industri kecil & menengah > UMKM, Usaha kecil dan menengah, kerajinan, karya seni
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	24 Mar 2024 22:32
Last Modified:	24 Mar 2024 22:32
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20813

Actions (login required)

View Item