Tamtoko, Imbo (2023) Analisis pelatihan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di pg. Rendeng kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (halaman judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (870kB) | Preview
	Text (bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (286kB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (555kB) | Preview
	Text (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstrak

Banyak hal yang dapat mempengaruhi keberhasilan suatu perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia menjadi elemen penting dimana kaitannya dengan kualitas sumber daya manusia yang mana mampu menunjang serta memuaskan harapan karyawan juga perusahaan. Sampel penelitian ini berjumlah 65 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel pelatihan kerja diperoleh thitung sebesar 2,086 dan nilai signifikan 0,041 < 0,05, maka dari itu variabel pelatihan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel motivasi kerja diperoleh thitung sebesar 2,350 dan nilai signifikan 0,022 < 0,05, maka dari itu variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel lingkungan kerja diperoleh thitung sebesar 2,148 dan nilai signifikan 0,036 < 0,05, maka dari itu variabel lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel kepuasan kerja diperoleh thitung sebesar 2,167 dan nilai signifikan 0,034< 0,05, maka dari itu variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil dari uji koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa pelatihan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 51,5% terhadap Kinerja Karyawan di PG. Rendeng Kudus. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbimg I: Dr. Kertati Sumekar, S.E., M.M Dosen Pembimbing II: Hutomo Rusdianto, S.E,. MBA,. AWM,. QWM,. CBV
Kata Kunci:	Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Periklanan Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Pemasaran. Distribusi produk
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Apr 2024 22:42
Last Modified:	03 Apr 2024 22:42
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/20952

Actions (login required)

View Item