Muhtadi, Faisal (2023) Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening rs. Aisyiyah kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (983kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (389kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (562kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (532kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (483kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis tentang pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawanmelalui motivasi kerja sebagai variabel intervening Rumah Sakit Aisyiyah Kudus.Sampel diperoleh sebanyak 125 responden dengan menggunakan metode simple random sampling.Teknik analisis data pada penelitian ini yaitumenggunakan SEM AMOS versi 24.Hasil penelitianyang pertama, menunjukkan bahwa lingkungan kerjamemiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. kedua,pengembangan karir memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Ketiga, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keempat, pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kelima, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Keenam, motivasi kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Ketujuh, motivasi kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara pengembangan karir dan kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I: Nurul Rizka Arumsari, SE., MM Dosen Pembimbing II: Mia Ajeng Alifiana, SE., MBA
Kata Kunci:	Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 19:31
Last Modified:	06 May 2024 19:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21085

Actions (login required)

View Item