HILALUDIN, AHMAD (2023) Pengaruh work-family conflict, kompensasi Dan komunikasi terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada rsud sunan kalijaga kabupaten demak. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (595kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (630kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (832kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (441kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (501kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstrak

Penelitian menganalisis Pengaruh Work-Family Conflict, Kompensasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada RSUD Sunan Kalijaga Kabupaten Demak. Sampel penelitian ini sebanyak 125 responden. Jenis data dan sumber data menggunakan data primer bersumber dari kuesioner dan data sekunder bersumber dari RSUD. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji hipotesis, koefisien determiasi dengan alat analisis SEM AMOS. Hasil penelitian menyimpulkan Work Family Conflict tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, Komitmen organisasi berperan kecil sebagai variabel intervening antara pengaruh Work Family Conflict terhadap kinerja perawat, Komitmen organisasi berperan besar sebagai variabel intervening antara pengaruh kompensasi terhadap kinerja perawat. Komitmen organisasi berperan besar sebagai variabel intervening antara pengaruh Komunikasi terhadap kinerja perawat.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS selaku Dosen Pembimbing I Sutono, SE, MM, Ph.D selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	work-family conflict, kompensasi, komunikasi, kinerja, komitmen organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 19:57
Last Modified:	06 May 2024 19:57
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21092

Actions (login required)

View Item