Fridianto, Nor Huda (2023) ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Dinas Kebudayan dan Pariwisata Kudus). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (527kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (520kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (487kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Updated Version Restricted to Registered users only Download (555kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (247kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (251kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Kebudayan dan Pariwisata Kudus. Pada penelitian ini memakai metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah para pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Kudus sebanyak 153 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 110 responden menggunakan penentuan jumlah sampel memakai metode Skala Likert. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengan cara menyebarkan kepada para pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kudus. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan SEM dengan program AMOS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Stres Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan Organizational Citizenship Behavior (OCB), Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I : Sutono, SE., MM., Ph.D, Dosen Pembimbing II : Nurul Rizka Arumsari, SE., MM,
Kata Kunci:	Iklim organisasi, stres kerja, komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 22:54
Last Modified:	06 May 2024 22:54
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21127

Actions (login required)

View Item