ANGGARA, ANDIKA DWI (2023) PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATION COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DHANO PUTRA TRANSPORT KUDUS. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (566kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (228kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (319kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (460kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (124kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (266kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh distributive justice dan job satisfaction terhadap employee performance dengan organization commitment sebagai variabel intervening pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Dhano Putra Transport Kudus yang berjumlah 113 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) distributive justice berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap employee performance pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 2) Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 3) Distributive justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization commitment pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 4) Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization commitment pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 5) Organization commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance pada PT. Dhano Putra Transport Kudus. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel distributive justice terhadap employee performance dengan organization commitment sebagai variabel intervening PT. Dhano Putra Transport Kudus. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel job satisfaction terhadap employee performance dengan organization commitment sebagai variabel intervening PT. Dhano Putra Transport Kudus

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing I : Dr. H. Mochamad Edris., Drs., M.M. Dosen Pembimbing II : Etni Marliana., S.E., M.GES.,
Kata Kunci:	Distributive Justice, Job Satisfaction, Employee Performance, Organization Commitment
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 May 2024 23:08
Last Modified:	06 May 2024 23:08
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21132

Actions (login required)

View Item