ADELIA, MIRA (2024) Analisis pengaruh kepemimpinan, pemberian rewards dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja karyawan sebagai variabel intervening di pt. Duwa atmimuda kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (418kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (192kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (229kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (463kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (904kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (75kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (818kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (84kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, pemberian rewards dan punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja karyawann sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Duwa Atmimuda Kudus. Sampel adalah karyawan yang berjumlah 120 responden.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, pemberian rewards dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepemimpinan bepengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pemberian rewards dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karwayan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Sutono, S.E., M.M, Ph.D., selaku Dosen Pembimbing I Agung Subono, S.E., M.Si., Selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	Kepemimpinan, Pemberian rewards punishment, Kinerja karyawan, Disiplin kerja, Variabel Intervening
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	11 Jul 2024 23:35
Last Modified:	11 Jul 2024 23:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21429

Actions (login required)

View Item