DAMAYANTI, PRASTIWI (2024) Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi Sebagai variabel intervening pada Pt. Gendhis multi manis (gmm) blora. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (869kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (179kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (293kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (337kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (73kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (159kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (187kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Gendhis Multi Manis (GMM) Blora. Populasi penelitian ini karyawan tetap PT. Gendhis Multi Manis (GMM) Blora berjumlah 270 dan sampel pada penelitian ini berjumlah 161 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini dengan cara dokumentasi dan penyebaran kuesioner dengan skala likert. Uji Instrumen pada penelitian ini dengan menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Metode analisis data menggunakan uji normalitas, uji outlier, uji kausalitas dengan menggunakan SEM AMOS 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan jika reward berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi, punishment tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi sebagai variabel intervening tidak dapat memediasi reward terhadap kinerja karyawan, dan motivasi sebagai variabel intervening dapat memediasi punishment terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: 1. Noor Indah Rahmawati, S.E.,M.M. 2. Dian Wismar’ein, S.E.,M.M.
Kata Kunci:	Reward, Punishment, Kinerja Kayawan, Motivasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	28 Jul 2024 19:01
Last Modified:	28 Jul 2024 19:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21605

Actions (login required)

View Item