PERMATA SARI, INTAN (2024) Pengaruh disiplin kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada pt kertas energi mulia di jepara. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (654kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (574kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (480kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (557kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Download (286kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (332kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia (2) pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia (3) pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia (4) pengaruh disiplin kerja, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kontrak departemen produksi yang berjumlah 140 karyawan, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatkan 104 sampel. analisis pengujian pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji validitas dan reliabilitas. Analisa data yang digunakan adalah analisa deskriptif,analisa regresi linear berganda,uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia. (2) Reward tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia. (3) Punishment berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia. (4) Disiplin kerja, reward dan punishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kertas Energi Mulia.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1:Noor Indah Rahmawati, S.E, M.M DOSEN PEMBIMBING 2:Rozaq M. Yasin, S.E., M.E.K
Kata Kunci:	Disiplin Kerja, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2024 19:10
Last Modified:	29 Jul 2024 19:10
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21648

Actions (login required)

View Item