RAHMAN, MUHAMAD ARIF (2024) Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan remunerasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada kantor urusan agama di kabupaten jepara. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (411kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (649kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (730kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (712kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (638kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (637kB) | Preview
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Download (161kB) | Preview

Abstrak

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh budaya organisasi, kepuasan kerja, remunerasi, motivasi, untuk meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Urusan Agama di Kabupaten Jepara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 50 orang responden pada Kantor Urusan Agama di Kabupaten Jepara. Pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa remunerasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi, sedangkan budaya organisasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Adapun budaya organisasi dan remunerasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil akhirnya motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	DOSEN PEMBIMBING 1:Dr. Supriyono, SE., MM DOSEN PEMBIMBING 2:Sutono, S.E, MM, Ph.D.
Kata Kunci:	Budaya organisasi, kepuasan kerja, remunerasi, motivasi, dan kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2024 20:37
Last Modified:	29 Jul 2024 20:37
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21657

Actions (login required)

View Item