MUCHLISIN, MUCHLISIN (2024) Pengaruh knowledge management dan individual innovation terhadap kinerja Pegawai melalui knowledge sharing Sebagai variabel intervening Di lingkungan kantor kecamatan kota kudus. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (414kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (527kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (658kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (549kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (468kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (640kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (195kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan individual inovation terhadap kinerja pegawai melalui knowledge sharing sebagai variabel intervening di lingkungan Kantor Kecamatan Kota Kudus. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai di Kantor Kecamatan Kota Kudus dengan jumlah 194 orang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 156 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis yaitu Knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing. Individual inovation berpengaruh positif signifikan terhadap knowledge sharing. Knowledge management berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Individual inovation berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja Pegawai. Knowledge sharing berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Knowledge Sharing secara signifikan belum mampu menjadi intervening Knowledge Management dalam meningkatkan kinerja pegawai. Knowledge Sharing secara signifikan belum mampu menjadi intervening Individual Inovation dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr. Kertati Sumekar, SE.MM. selaku dosen pembimbing 1 Dr. Drs. Joko Utomo, MM., selaku dosen pembimbing 2
Kata Kunci:	knowledge management, individual innovation, knowledge sharing, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2024 21:00
Last Modified:	29 Jul 2024 21:00
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21665

Actions (login required)

View Item