Abdurrachman Putra, Muhammad Anton (2024) Pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja kader kesehatan Melalui motivasi kerja sebagai Variabel intervening Di wilayah kerja puskesmas rembang i Kabupaten rembang. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.
|
Preview |
Text (HALAMAN JUDUL)
Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
![[thumbnail of BAB 1]](http://eprints.umk.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
|
Text (BAB 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (BAB 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (BAB 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (BAB 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (BAB 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (BAB 6)
Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
|
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN)
Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pemberian insentif terhadap kinerja kader kesehatan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di Wilayah Kerja Puskesmas Rembang I Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Kader Kesehatan di Wilayah Kerja Puskesmas Rembang I sebanyak 510 orang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 200 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis yaitu pelatihan dan insentif berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Pelatihan, insentif dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja kader. Motivasi secara signifikan mampu memediasi parsial antara pelatihan terhadap kinerja kader kesehatan. Motivasi secara signifikan memediasi parsial antara pemberian insentif terhadap kinerja kader kesehatan.
| Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
|---|---|
| Dosen Pembimbing: | DOSEN PEMBIMBING 1:Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS., DOSEN PEMBIMBING 2:Sutono, SE. MM., PhD., |
| Kata Kunci: | pelatihan, insentif, motivasi, kinerja, kader kesehatan. |
| Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
| Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
| Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
| Date Deposited: | 29 Jul 2024 21:05 |
| Last Modified: | 29 Jul 2024 21:05 |
| URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21666 |
Actions (login required)
 |
View Item |
