FAJARWATI, YAYUK (2024) Pengaruh kompetensi dan insentif terhadap Kinerja pegawai dengan motivasi kerja Sebagai variabel intervening pada Pegawai rsud dr. Loekmono hadi kudus. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (543kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (420kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (394kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (744kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (863kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) Bab 6 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (280kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (336kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus selain pejabat structural dan tenaga fungsional dokter yang berjumlah 563 pegawai. Teknik sampling dengan Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 135 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Motivasi kerja bepengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Motivasi kerja secara signifikan belum mampu menjadi penghubung (intervening) antara Kompetensi terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja secara signifikan belum mampu menjadi penghubung (intervening) antara insentif terhadap kinerja pegawai

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. selaku dosen pembimbing 1 Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S. Pd.MM. selaku dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	Kompetensi, Insentif, Motivasi kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Jul 2024 21:20
Last Modified:	29 Jul 2024 21:20
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21672

Actions (login required)

View Item