Pengaruh kompetensi dan insentif terhadap Kinerja pegawai dengan motivasi kerja Sebagai variabel intervening pada Pegawai rsud dr. Loekmono hadi kudus

FAJARWATI, YAYUK (2024) Pengaruh kompetensi dan insentif terhadap Kinerja pegawai dengan motivasi kerja Sebagai variabel intervening pada Pegawai rsud dr. Loekmono hadi kudus. Master thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of HALAMAN JUDUL]
Preview
 Text (HALAMAN JUDUL)
Halaman Judul.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of BAB 1]
Preview
 Text (BAB 1)
Bab 1 TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
Bab 2 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
Bab 3 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
Bab 4 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
Bab 5 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of BAB 6] Text (BAB 6)
Bab 6 TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
Lampiran TA.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
 Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of SURAT PERNYATAAN] Text (SURAT PERNYATAAN)
Surat Pernyataan.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only
Download

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi dan Insentif terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi adalah pegawai RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus selain pejabat structural dan tenaga fungsional dokter yang berjumlah 563 pegawai. Teknik sampling dengan Proportional Random Sampling. Besar sampel sebanyak 135 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis yaitu kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Motivasi kerja bepengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai di RSUD dr. Loekmono Hadi Kudus. Motivasi kerja secara signifikan belum mampu menjadi penghubung (intervening) antara Kompetensi terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja secara signifikan belum mampu menjadi penghubung (intervening) antara insentif terhadap kinerja pegawai

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM. selaku dosen pembimbing 1 Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S. Pd.MM. selaku dosen Pembimbing II
Kata Kunci: Kompetensi, Insentif, Motivasi kerja, Kinerja Pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 29 Jul 2024 21:20
Last Modified: 29 Jul 2024 21:20
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21672

Actions (login required)

View Item View Item