BELLA YUNIKA VALENTINA, SALSHA (2024) Hubungan antara job insecurity dan budaya organisasi terhadap kesejahteraan psikologis Pada karyawan pkwt. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (309kB) | Preview
	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (154kB) | Request a copy
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (201kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (95kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (85kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (912kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (200kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (55kB) | Request a copy

Abstrak

Kesejahteraan psikologis dalam dunia kerja sangat dibutuhkan bagi setiap karyawan, rendahnya kesejahteraan psikologis di tempat kerja dapat memberikan dampak negatif bagi perusahaan dan individu karyawan, terdapat faktor-faktor dari kesejahteraan psikologis adalah job insecurity dan budaya organisasi, adapun penelitian ini dilakukan pada 90 karyawan PKWT, dan mendapati hasil niali koefisensi korelasi dari ketiga variabel rx12y sebesar 0,638, dengan tingkat signifikansi p sebesar 0,000 (p<0,01). Hal tersebut menujukan adanya hubungan yang sangat signifikan antara job insecurity dan budaya organisasi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan PKWT, dengan sumbangan efektif sebesar 40,7%. Adapun tersisa lainya sekitar 59,3% merupakan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi variabel kesejahteraan psikologis karyawan PKWT. Pada hipotesis minor pertama terdapat hubungan negative anatara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis karyawan, dengan nilai koefisiensi korelasi sebesar 0,387 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,589 (p>0,05), dengan sumbangan efektif sebesar 13,3%. Dan pada hipotewsis minor kedua terdapat hubungan positif yang sangat signifikat anatara budaya organisasi dengan kesejahteraan psikologis karyawan dengan nilai koefisiensi korelasi sebesar 0,636 dengan tingkat signifikasi p sebesar 0,000 (p<0,01), dengan sumbangan efektif sebesar 40,4 %.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Ibu Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi, M.Psi
Kata Kunci:	job insecurity, budaya organisasi, dan kesejahteraan psikologis
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Aug 2024 20:31
Last Modified:	29 Aug 2024 20:31
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22304

Actions (login required)

View Item