AZZAHRO, AFIQ (2024) Hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan rsu x di pati. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download

Abstrak

Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara dua faktor tersebut dengan kinerja karyawan. Metodologi analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi dua prediktor. Subjek penelitian ini yaitu karyawan di Unit Instalasi Prasarana dan Sarana Rumah Sakit (IPSRS) RSU X di Pati. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode skala motivasi kerja, dan skala lingkungan kerja. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner google form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan memiliki hubungan terhadap peningkatan kinerja karyawan (Y) RSU X di Pati. Hal ini sesuai dengan hasil uji regresi yang menunjukkan nilai korelasi rx1x2y= 0,838 dengan nilai signifikansi p=0,000 (p<0,01). Berdasarkan pengujian hipotesis mayor, hipotesis yang menyatakan ada hubungan antara motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) dengan kinerja karyawan (Y) diterima. Pada pengujian secara parsial variabel motivasi kerja (X1) dengan kinerja karyawan (Y) menunjukkan adanya hubungan positif yang sangat signifikan, dengan sumbangan efektif sebesar 70,3%. Pada variabel lingkungan kerja (X1) dengan kinerja karyawan (Y) juga menunjukkan hubungan yang positif, dengan sumbangan efektif sebesar 38,8%.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Fajar Kawuryan, S.psi, M.Si
Kata Kunci:	kinerja karyawan, motivasi kerja, lingkungan kerja
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	19 Jan 2025 20:48
Last Modified:	19 Jan 2025 20:48
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22595

Actions (login required)

View Item